【悲報】登録販売者は「店長」にならないと給料が上がらない？平社員で年収を上げる方法

「給料は上げたい。でも、店長にはなりたくない」
このジレンマ、感じたことがありますよね。

毎月の給料明細を見ては「また今月も変わらない…」とため息をつく。でも、数歩先の売り場で電話とクレーム対応を同時にこなしながら疲弊している店長の姿を見ると、「あの立場になって稼ぎたいか」と問われれば、答えは完全にNOだったりする。

「もっと稼ぎたいという気持ちはある。でも、あの店長みたいな生活は絶対に嫌だ」
これは甘えでも贅沢な悩みでもありません。自分の心と体を守ろうとする、極めて正常で賢明な判断です。

問題は、ドラッグストアの多くが「管理職になることでしか給料が大きく上がらない」という給与制度の構造になっている点にあります。この構造に無理やり乗っかるか、それとも別のルートを見つけるか——この記事では、店長にならずに年収を上げるための現実的な「抜け道」を、現役目線で解説します。

なぜ登録販売者は「店長にならないと給料が上がらない」のか？

一般社員（店舗スタッフ）の基本給は数年で頭打ちになる

ドラッグストアの給与テーブルには、多くの場合こういう構造があります。

• 入社1〜3年目：毎年ある程度の昇給がある
• 4〜6年目：昇給ペースが明らかに鈍化する
• それ以降：役職に就かない限り、基本給がほぼ横ばいになる

現場での接客スキルが上がろうと、医薬品の知識が深まろうと、長年勤めているベテランのパートさんより丁寧な対応ができるようになろうと——「役職」という肩書きがなければ、評価がほとんど給料に反映されないのです。

これはドラッグストアの評価制度が「現場の専門性」よりも「マネジメント（管理・運営）能力」を重視して設計されているから。医薬品の知識や接客力を高めることは「仕事をちゃんとやって当たり前のこと」とみなされ、昇給の根拠にはなりにくい構造になっています。

10年ベテランの登録販売者よりも、入社3年目で店長になった人の方が給料が高い——ドラッグストアではこれが普通に起きています。正直、理不尽だと思います。

「店長候補」という名のサービス残業と過大な責任

「昇給したいなら次のステップを目指して」と言われて、実際に店長になった先輩の姿を見ると、どうでしょうか。

一般スタッフと店長の給与差は、月3〜5万円程度のケースが多いです。でも残業時間を時給換算したら、むしろ平社員の方が時給換算の手取りは高いことすらあります。

「給料が少し上がるだけで、責任と労働時間が倍以上になる」——それを見て「なりたくない」と思うのは、数字を正しく読んでいる証拠です。あなたの判断は正しい。

店長になりたくない！平社員のまま年収を上げる3つの戦略

では、店長というルートを通らずに収入を上げるにはどうすればいいか。現実的な方法を3つ紹介します。

① 資格手当や深夜手当が高い「別のドラッグストア」への横滑り転職

同じドラッグストア業界でも、企業によって登録販売者への資格手当は大きく異なります。
資格手当が月5,000円の会社もあれば、月20,000円を超える会社もあります。

同じ「一般スタッフ」でも、基本給テーブル自体が高い企業があるため、同じ仕事内容・同じ役職で、転職するだけで年収が30〜50万円上がるケースは珍しくありません。
ただし、給料だけで飛びつくと、今より劣悪な環境に入ってしまうリスクもあるため、転職前に内部情報を得ることが不可欠です。

② パートや派遣を「掛け持ち（Wワーク）」して稼ぐ

副業・Wワークを認めている会社であれば、別の薬局や医薬品販売店でパート・派遣として追加収入を得るという方法もあります。

登録販売者の派遣の時給は1,400〜1,700円程度が相場で、週末の数時間だけ入れば月2〜4万円の上乗せが可能です。「店長になる」という選択をせずに収入を増やせる現実的な手段のひとつです。

③ 調剤薬局など「専門性」で評価される職場へキャリアチェンジ

3つの戦略の中で、最も根本的な解決策であり、長期的なキャリアとして最強なのがこれです。

ドラッグストアでは「マネジメント能力＝評価」という構造が続く限り、どれだけ薬の知識を深めても給料が上がりにくいという問題は解消されません。でも、最初から「専門知識・接客力」を評価軸の中心に置いている職場があります。その代表が調剤薬局です。

• 医薬品相談への対応力・患者様へのコミュニケーション能力が直接評価される
• OTC販売の専門スタッフとしての役割があり、「知識の深さ」がそのまま職場での信頼と待遇に反映される
• 管理職（店長）でなくても専門スタッフとして長く安定して働けるキャリアパスがある

「ドラッグストアのマネジメント地獄から抜け出して、薬のプロとして専門性を活かせる場所に行きたい」——この願いを実現できる職場が、医療・調剤業界には確かにあります。

今の会社に居続けるべきか迷ったら「自分の市場価値」を知ろう

店長の姿を見て「将来ああなりたくない」と思ったら危険信号

「5年後の自分の姿を想像したら、今の店長になっていた」——この想像をしたとき、どんな気持ちになりましたか？

「早くああなりたい」と思えるなら問題ありません。でも「絶対にあんな生活は嫌だ」と思ったなら、それは「今の会社で描けるキャリアに、あなた自身がノーと言っているサイン」です。

尊敬できない・目指したいと思えない上司の姿は、その会社での数年後の自分の姿です。「今は頑張って、そのうちなんとかなる」という楽観的な見通しで長年居続けると、気づいたときには「転職するには遅すぎる年齢」になってしまうリスクがあります。

まずは転職エージェントに「自分の適正年収」を聞いてみる

「転職を決意しなくても、エージェントに相談してもいいの？」
答えはYESです。むしろ情報収集の段階での相談こそ、エージェントの最も大切な役割のひとつです。

エージェントに「今の年収と仕事内容」を伝えるだけで、こんなことがわかります。

• 他社の同じポジションでは今より○万円高いという客観的な事実
• 「平社員のまま調剤薬局に転職したら、年収はどのくらいになるか」
• 自分のキャリアに市場でどれだけの価値があるか

「自分の市場価値を知る」だけでも、今後のキャリアの判断基準がまったく変わります。「今の会社に居続けることが本当に正解なのか」を、感情ではなく数字と事実で判断できるようになります。

「店長以外のキャリア」を探すならアポプラス登販ナビへ

医療・調剤業界に特化しているからこその「専門職ルート」

一般的な転職エージェントに「店長にはなりたくないが年収を上げたい」と相談すると、「それなら別のドラッグストアに横滑りしては？」という提案になりがちです。

でも「アポプラス登販ナビ」なら、医療・調剤業界に特化しているため、「小売業（ドラッグストア）の枠を出た、医療系の専門職ルート」を本気で提案してもらえます。

• 調剤薬局での登録販売者専門スタッフとしてのポジション
• クリニック・医療機関関連の受付・医療事務×薬知識の融合ポジション
• 製薬・医薬品関連企業での専門スタッフ求人

「ドラッグストアの外にもこんな選択肢があったのか」という発見が、きっとあるはずです。

キャリアの悩みを無料で相談するだけで心が軽くなる

「店長にはなりたくない」「でも今のままでも給料が上がらない」「どうすればいいかわからない」
こうした悩みを、ひとりで抱え込んでいませんか？

アポプラス登販ナビの担当者に、そのまま本音をぶつけてみてください。「店長にはなりたくないんです」「マネジメントより専門性を活かしたいんです」という希望を正直に伝えることで、あなたのキャリアに本当に合った選択肢を一緒に考えてもらえます。

まとめ：無理な出世を強制されない、あなたらしい働き方を選ぼう

「店長に向いていないのかな…」と自分を責めることはありません。
全員が同じ方向を目指す必要はありません。マネジメントよりも、お客様・患者様と向き合う接客や専門知識を磨くことに価値を感じているなら、その感覚はあなたの強みであり、それが活きる職場が必ずあります。

長期的に最も賢い選択は、専門知識が評価される職場へのキャリアチェンジです。
まずはエージェントに相談して「自分の市場価値」を客観的に知ることが最初の一歩になります。

プレッシャーに潰されながら、尊敬できない上司の姿を目指して働く必要はありません。あなたが「現場で接客をしながら、薬の知識を活かして人の役に立ちたい」と思っているなら、それを正面から受け止めてくれる職場は存在します。
まずはアポプラス登販ナビに無料登録して、「今の自分に何ができるか」を一緒に考えてみてください。

※転職に関する情報・サービス内容は変更になる場合があります。詳細は各エージェントの公式サイトにてご確認ください。